面接などで選ばれる技術
◆面接で聞かれること
■自己紹介
名前
今までの経歴
簡単な志望理由
■転職理由
1社目に入社した理由
1社目をやめた理由
2社目に入社した理由
2社目をやめた理由
全部の経歴。
■志望理由
求人票、HPを見て業界研究を必ずお願いします。
■自己PR
職務経歴書の自己PR
■長所、短所
長所＋エピソート
短所＋改善す方法
■入社可能日は？
■どうしてこの業界、〇〇業界志望されましたか？
■業界を変えた理由？
■弊社のHPを見た感想
必ず面接を受ける企業のHPはしっかり見ておいてください。
■就活の軸は？
■今選考している
■逆質問
・HP、求人票をみて3つくらい質問事項考えていきましょう！
◆やる気を見せたいときの質問例
1日でも早く独り立ちをして活躍したいと考えていますが、入社後はどの程度の期間・どのような流れで、実際の業務に携わるのでしょうか？
転職した方は、だいたいどの程度の期間で最初の成果を出していますか？
御社の◯◯という理念に共感したのですが、その実践のために取り組んでいることを教えてください
御社に入社する上で、これだけは覚悟しておいてほしいというポイントがあれば教えてください
将来的にはリーダーやマネージャーとして活躍したいと考えています。私と同年代で御社に転職し、役職についている人はいますか？
御社でリーダーやマネージャーとして昇進していくために、どのような能力が求められますか？
リーダーやマネージャーなどの責任あるポジションを目指していきたいと考えていますが、御社ではどのような評価制度・昇進制度を取っているのでしょうか？
御社で勤務する方々と協力して仕事に取り組んでいきたいと考えています。そのためにも、現場で大切にしている考えがあれば教えてください
御社で活躍している人に、何か共通点はありますか？
御社に入社して、いち早く活躍したいと考えています。そのためにも、入社までに何か準備しておいたほうがいいこと、勉強しておいたほうがいいことなどはありますか？
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◆長所のアピールしたいときの質問例
◯◯の資格を持っているのですが、御社の仕事で活かすことはできますか？
◯◯を得意としてきましたが、募集されている◯◯職ではどのような能力が求められるでしょうか？
部活で培った粘り強さは、前職でさらに磨かれたと思います。この粘り強さを御社の業務で発揮できる機会はありますか？
◯◯に頑張ってきましたが、御社で活躍するために、さらに努力すべき点はありますでしょうか？
前職では目標は絶対に達成したいという思いで、毎月必ずノルマを達成していました。御社ではどのようにノルマを設定しているのでしょうか？
自分の意見はしっかりと口に出す性格ですが、主体的に意見をすることが許される環境でしょうか？
良く竹を割った性格と言われます。疑問点があれば上司の方や先輩方に遠慮なく質問させていただける環境はありますか？
私はまわりの方と交流するのが好きなので、他部門の方とも良い関係性を築いていきたいと考えています。御社では、そういった部門をこえて交流を図る社風はありますでしょうか？
前職ではチームのリーダーを任され、メンバーのモチベーションを高めるために◯◯のような取り組みを行なっていました。御社でマネジメントを行なう立場の方々はどのような取り組みを行なわれていますか？
前職では年1回社内で表彰があり、毎年名前を呼ばれることがモチベーションアップにつながっていました。御社には、社員を表彰する制度はありますでしょうか？
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◆その他、好印象を与える質問例
「御社が中途入社者に特に期待する点を教えてください」
「今後予定している事業展開があれば教えてください」
「1日の仕事の流れを教えていただけますでしょうか？」
「◯◯様から見て、会社の魅力や仕事のやりがいは何だとお考えでしょうか？」
「私と同じような業界・職種から転職されている方で活躍している人がいれば、その方の働きぶりを教えてください」
「社員に求めることや今後こうなってほしいというイメージがあれば教えていただけますでしょうか・？」
「私は御社のサービスの愛用者です。このプロジェクトがスタートしたきっかけなどを教えてください」
「◯◯職の成果は、どういった観点で評価されるのでしょう？」
「働きぶりが認められれば、◯◯ポジションにチャレンジさせていただけるのでしょうか？」
「御社の◯◯という事業に将来性を感じているので、もし機会があれば関わりたいと思っているのですが、将来的に自分の努力次第で関わるチャンスはありますでしょうか？」
22:05 Naoto Kawashima 人事が口を揃えて言う「一緒に働きたい人物」とは？
1. 第一印象
非言語コミュニケーションとは、
「身だしなみ」
「表情」
「態度」
「アイコンタクト」
「声のボリューム」
「声のトーン」等、会話の内容以外のことを指します。
ポイント㈰
「よろしくお願いします」
という言葉であれば、
その気持ちが表情や声で一発で分かるように伝える、
相手の目を見ながら目を輝かせお辞儀をするなどといったことです。
2. コミュニケーション能力
上手に話ができていたかというより、
「聴く姿勢」や「面接官の質問を理解して答えられているか」
という点を重視している
ポイント㈰
意識的にあいづち、アイコンタクトを送るようにしましょう。
ポイント㈪
「ありがとうございます。
緊張して聞き取れなかった部分があったのですが、
〇〇についての質問でよろしいでしょうか？」といった表現です。
3. 行動特性
「うちの会社でどんなパフォーマンスを発揮してくれそうか」
を見ています。
ポイント㈰
挫折や失敗をした経験
?
この経験から何を学んだかを伝える
ポイント㈪
固有名詞や数字を使って話すと、
イメージがしやすく、
相手に分かりやすく伝えることができます。
4. 仕事への熱意
会社で利用できるサービスがあれば、
実際に利用した経験はあるか等、
様々な切り口で質問されるケースが増えている
ポイント㈰
会社に対する質問を用意しておきましょう。
22:06 Naoto Kawashima こちら参考までに送らせていただきます！
企業の不採用理由
第一位：やる気が感じられない。
（指示待ち人間のレッテルを貼られる）
その他
・コートを着たまま受付に来た
・遅刻したのに謝罪がない
・部屋に勝手に入ってきた
・靴が汚れている
・スーツがヨレヨレ
・靴下が白い
・座ったまま挨拶をした
・相槌で「ウン」という
・貧乏ゆすりをしている
・名刺を片手で受け取る
・香水をしている
・髪が長く不衛生
・椅子に深々と座る
・声が小さい
・目を見て話せない
・態度が横柄
・話が長い
